Atau apakah mereka hanya mengikuti Anda karena mereka harus melakukannya? Pertanyaan abadi adalah “Apakah pemimpin dilahirkan atau dibuat?” ”
Topik ini akan dikembangkan dan kami akan menawarkan ide untuk bisnis online dan informasi untuk membantu Anda dalam pertumbuhan pribadi.
Penelitian telah menunjukkan bahwa sekitar sepertiga pemimpin dilahirkan dan dua pertiganya dibuat. Bagi mereka yang terlibat dalam pengembangan kepemimpinan, ini adalah berita bagus bahwa kepemimpinan sebagian besar dibuat. Adalah mungkin untuk mengembangkan pemimpin. Dalam banyak artikel saya, saya menunjukkan bahwa kita semua dilahirkan telanjang ke dunia ini. Kami pada dasarnya adalah batu tulis kosong. Tubuh kita mengumpulkan informasi seiring dengan kemajuan hidup kita.
Pendekatan sederhana terhadap kehidupan dan asumsi bahwa segala sesuatu adalah sama (yang kita tahu tidak), telah menghasilkan banyak pemimpin di setiap industri. Mereka bekerja melalui pendidikan dan bekerja untuk menjadi pemimpin seperti sekarang ini.
Pertanyaannya meminta jawaban. Artikel ini akan membagikan poin-poin penting yang mendefinisikan pemimpin berkualitas tinggi dan menjelaskan mengapa mereka sangat dihargai. Setelah sepuluh tahun di militer, saya belajar bagaimana sistem kepemimpinan bekerja. Itu adalah Rantai Komando. Setiap orang dalam sistem bertanggung jawab atas peringkat di atas mereka. Meskipun secara keseluruhan bekerja dengan baik, kita semua tahu bahwa tidak semua pemimpin dapat dianggap baik. Rantai Komando dapat menyebabkan situasi di mana pemimpin di atas Anda tidak memiliki kemampuan untuk memimpin dan membuat Anda mempertanyakan kemampuan kepemimpinan mereka. Situasi ini meniadakan prinsip dan meninggalkan lubang di armor. Hal ini memungkinkan orang untuk mencari nasihat lain atau bahkan mempertanyakan pemimpin mereka. Sangat penting untuk menghormati dan mempercayai atasan Anda di militer. Ada situasi-situasi di mana nyawa bisa terancam dan arahan serta bimbingan pemimpin mungkin memiliki konsekuensi yang dapat menyebabkan bencana.
Apa yang kita cari dari pemimpin kita? Mari kita buat daftar yang akan membantu kita menentukan siapa pemimpinnya. Untuk meminimalkan ketidakpastian, kami mencari pemimpin yang lebih tenang, gesit, dan sabar. Berikut adalah beberapa karakteristik yang harus ditunjukkan oleh pemimpin yang baik. Pertama-tama kita melihat ketenangan yang ditunjukkan oleh seorang pemimpin dalam bahasa tubuh, sikap, dan presentasi mereka secara keseluruhan.
Tetap jujur dan tidak emosional. Gunakan akal sehat untuk membuat panggilan penilaian bila perlu. Tidak mungkin terlihat mengenakan emosi Anda di lengan baju. Pikiran bawah sadar Anda mengendalikan emosi Anda dan mereka akan bermanifestasi ketika Anda tidak mengharapkannya jika mereka tidak dikendalikan. Emosi adalah jangkar yang dalam yang kita pelajari sejak awal kehidupan dan terus dibangun saat kita menjalani hidup kita. Jika Anda tidak mengendalikan emosi Anda, orang akan berpikir bahwa Anda tidak cukup objektif atau terlalu fokus pada situasi tersebut.
Pemimpin yang pandai memimpin orang lain tetap tenang dan menunjukkan perhatian dan perhatian.
Mampu mendelegasikan. Ini adalah prinsip dasar yang harus dipahami oleh para pemimpin. Tidak mungkin untuk mengambil semua tanggung jawab. Pemimpin juga harus dapat menggunakan orang lain untuk membantu. Ini memberi penghargaan kepada orang-orang dengan tanggung jawab untuk menjadi bagian dari tim dan kesempatan untuk berkontribusi dengan menugaskan tugas-tugas tertentu. Inilah yang dilakukan oleh seorang pemimpin yang baik. Mereka membuat seluruh tim terlibat dalam mencapai tujuan. Ini memberi setiap orang yang terlibat dalam tugas ini rasa memiliki dan mendorong mereka ke garis finis. Seperti yang Anda ketahui, saya menggunakan analogi TEAM dalam banyak presentasi selama bertahun-tahun. Saya akhirnya menyadari bahwa “Tidak ada saya di TIM” tidak benar. Namun, itu menunjukkan bahwa ada M dalam kata yang sama. M berdiri untuk saya. Ini adalah orang lain yang dapat mengganggu aliran proyek dan mungkin menyebabkannya terhenti. Setiap orang terlibat dalam pendelegasian dan setiap orang bertanggung jawab atas bagiannya masing-masing.
Seorang komunikator yang hebat. Para pemimpin memahami bahwa cara mereka menggunakan kata-kata, nada dan kejelasan dalam suara mereka dan sinyal komunikasi tubuh dalam presentasi semuanya akan berkontribusi pada pemahaman kelompok tentang tugas dan bagaimana mereka cocok dengan gambaran yang lebih besar. Keterampilan ini harus menjadi bagian dari keseluruhan keterampilan kepemimpinan orang yang memegang kendali. Jika Anda memiliki sebagian besar karakteristik yang membuat pemimpin yang baik dan yang ini tidak berfungsi, itu akan terlihat dari cara tim Anda merespons Anda slot online.
Khususnya dalam hal militer, penting untuk berkomunikasi secara jelas dengan semua orang tentang bagaimana mereka berinteraksi dalam keseluruhan penugasan. Juga, bagaimana mereka memahami semua aspek tujuan. Anda akan menemukan bahwa anggota tim meninggalkan rapat dan terus mengikuti jalan mereka sendiri saat mereka berusaha menyelesaikan tugas dengan cara mereka sendiri jika Anda tidak berkomunikasi dengan jelas, singkat, dan langsung. Anda mungkin ingat permainan “telepon” di mana Anda menceritakan sebuah kisah kepada seseorang dan kemudian meminta mereka menceritakannya kepada orang lain. Itu selalu berakhir sama, dengan cerita yang diceritakan oleh orang terakhir yang dalam beberapa kasus tidak sedekat aslinya.